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职业生涯规划遵循的基本原则

发布时间:2019-07-05 来源:创新创业学院

职业生涯规划起源于美国的1908。弗兰克·帕森斯,职业咨询之父,建立了世界上第一家职业咨询机构——波士顿地方就业局(波士顿地方就业局),以解决年轻人的失业问题。从此,职业引导开始系统化。到上世纪五六十年代,舒伯等人提出了“职业生涯”的概念,职业生涯规划不再局限于职业引导层面。

职业生涯规划遵循的基本原则:

1.清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否开门见山?

2.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?

3.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

4.挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

5.激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

6.合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

8.具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

9.实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。

10.可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查,使自己随时掌握实行状况,并为规划的提供参考的依据。

职场生存的四大智慧:1、不要见人就抱怨。2、抱怨的方式很重要。3、控制你的情绪。4、对事不对人。

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